包容性就业

从新加坡特殊学校毕业后，许多残疾人很难找到工作并留在家里。事实上，2020年至2022年间，只有30%的残疾人获得了就业。

在Extra•Ordinary People，我们致力于对企业界产生积极影响。我们与组织密切合作，提供指导和战略来促进包容性实践。通过与我们合作，您的公司可以走在拥抱多元化、培育包容性文化并取得更大商业成功的最前沿。

我们的立场
我们的使命与 2030 年赋能总体规划 (EMP2030) 一致，旨在将残疾人就业率提高到 40%，在几年内增加就业 10,000 人。

这对企业意味着什么？
包容性招聘意味着承认所有员工的价值和独特贡献，无论他们的特殊需求如何。与不同的人合作会给您的组织带来新的观点、想法和创新思维。

通过拥抱包容性，您的公司可以创造一个培养创造力、推动创新和提高解决问题能力的环境。投资于个人成长可以培养优秀的员工和更好的公司整体业绩。

与我们一起促进包容性就业，释放每个人的潜力，并从多元化和蓬勃发展的劳动力中获益。

特殊学徒计划 (EAP)：缩小就业差距

我们的额外学徒计划 (EAP) 于 2019 年推出，旨在支持研究生过渡到工作岗位。通过安置和培训模式，学生可以获得技能培训、就业教练的指导和治疗支持。这确保他们毕业时具备就业所需的技能。

短期零工工作机会是良好的就业培训场。零工工作为在获得永久外部就业机会之前需要额外支持的客户提供了一个安全、灵活的环境。这些机会包括内部项目和外部合作者，例如酒店和餐饮行业，我们的一些客户在这些演出机会后获得了永久就业机会。

由我们的包容性就业团队设计，我们为准备加入劳动力市场的客户举办基本的工作场所算术和识字研讨会。 “工作申请过程的基本素养”模块为有特殊需要的人员提供工作申请过程中所需的基本素养和日常生活算术概念。